日本は少子高齢化が進み、2050年には人口が1億人を下回るとされており、
労働力の確保は企業にとって重要な課題となっています。
私たちは、このような課題を少しでも解決することを目指し、働きたい人に選ばれる
企業を目指します。
DEARは、企業様だけでなく働く人にも貢献したいという思いから、子育てや介護で、
働きたくても働くことができない女性にも働く機会を提供します。
結婚や出産を機に会社を辞め、働くことが難しくなってしまった女性も、
介護中で外に出ることが出来ず、仕事をすることを諦めてしまった女性も、
「在宅ワーク」という時間も場所も柔軟にコントロールできる環境があれば、
もう一度働くことが出来ます。
経験や能力はあるのに環境のせいで働くことが出来ずにいる女性に、
もう一度働く機会を提供したい。
場所にこだわらず、
能力や適性だけでなく、人柄も優れた方に
DEARのスタッフになってほしい。
DEARはこの二つの思いを叶える「在宅ワーク」により、
多様なライフステージの女性を
応援し続けます。
DEARはこの三つを使命とし、
社会に貢献します。
この度は弊社のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
日本では、少子高齢化が進む中、労働人口の減少が社会的な課題として取り上げられています。
このような課題を少しでも解決に導き、社会貢献をするために設立した会社がDEARです。
IT技術が進歩し、近年のコロナウイルスの影響も後押しして、在宅ワークという形の働き方が少しずつ
浸透してきました。
DEARは
”子育てや介護などの事情により、働くことを諦めてしまった女性に在宅ワークを通して働く機会を与えたい”
”場所に関わらず、能力、適性、人柄にも優れた人とパートバーシップを築きたい”
という思いで、時間や場所を柔軟に設定できる在宅ワークを提供しています。
私たちは、様々なライフステージにある女性の労働参加を促進することで、労働人口の減少を少しでも
補うことを目指しています。また、在宅ワークにより、家庭の事情やライフスタイルに応じた柔軟な
働き方を可能にし、その人らしい生活を送ることを応援します。
スタッフはスキルだけでなく、人柄も重視して起用しているため、高品質な営業支援サービスを提供することが可能です。
働く環境に関しても、オンラインチャットツールを駆使して円滑にコミュニケーションを取ることが可能なので、安心して業務を行うことができ、長期的にお付き合いいただいているスタッフも多いです。
私たちは、在宅ワークで労働参加を促進し、社会に貢献します。
代表取締役松永義之